Nuestro trabajo en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión continúa evolucionando, y nuestra reciente evaluación de materialidad reiteró que esto es importante para muchos de nuestros accionistas clave. Estamos haciendo inversiones, como la creación de una función de Diversidad, Equidad e Inclusión, liderada por el puesto recientemente creado de Director de Diversidad, Equidad e Inclusión en 2021, para hacer evolucionar nuestros Grupos de Recursos para Empleados (GRE) y comprometernos con objetivos ambiciosos mientras trabajamos para lograr una cultura y un entorno laboral en la Empresa que sean aún más inclusivos y diversos. Los líderes sénior y la junta directiva de nuestra Empresa continúan desempeñando un papel integral en nuestra estrategia de diversidad, equidad e inclusión, y proporcionan orientación, supervisión y responsabilidad.
Nuestro enfoque incluye lo siguiente:
- Invertir para impulsar una mentalidad y cultura inclusivas en todos los niveles de la organización
- Centrar la atención en la representación por raza y origen étnico mediante el abordaje de lo que se ha denominado el “escalón roto” del liderazgo; para nosotros, este es el paso crítico para pasar de gerente de restaurante a gerente de distrito (esto también se conoce a menudo como un “operador de múltiples unidades” en la industria de los restaurantes de servicio rápido)
- Aumentar la representación diversa en cuanto al género y el origen étnico en la gerencia y el liderazgo desde la gerencia básica hasta el liderazgo sénior
- Aumentar la representación de los franquiciados que se identifican como mujeres y personas de color
- Continuar impulsando la diversidad en nuestra junta directiva
Instantánea de representación:
Nuestra estrategia de varios años nos ayudará a alcanzar nuestro objetivo y nos comprometemos a proporcionar una actualización anual para informar sobre nuestro progreso
Proporcionamos capacitación básica sobre diversidad para todos los gerentes de la Empresa en nuestro Centro de Soporte de Restaurantes y en todos los equipos de soporte de campo. Nuestra capacitación se centra en desarrollar competencias de liderazgo y habilidades gerenciales que promuevan la diversidad y fomenten un entorno inclusivo dentro de sus equipos. Todos los nuevos gerentes se inscriben automáticamente en esta capacitación como parte de su incorporación, y ofrecemos sesiones trimestrales.
Hasta la fecha, hemos trabajado para minimizar el impacto potencial de sesgo implícito a través de la capacitación y el uso constante de procesos de selección estandarizados. Nuestra mayor colaboración con el Thurgood Marshall College Fund complementa nuestros esfuerzos de captación existentes con diversas organizaciones estudiantiles de otros campus. Además de nuestros esfuerzos de contratación interna, nos hemos asociado con agencias de reclutamiento que son propiedad de minorías.
Ofrecemos oportunidades de crecimiento y desarrollo en todos los niveles de nuestra organización. Tenemos la suerte de poder brindar oportunidades de desarrollo únicas para los empleados durante todo el año. Un ejemplo es nuestra reciente asociación con McKinsey & Company, que les brindó a los empleados de Wendy’s la oportunidad de participar en su Programa de Liderazgo Ejecutivo para Personas de Color. Además, nuestros Grupos de Recursos para Empleados reflejan la diversidad de nuestros consumidores y comunidades y ayudan en gran medida a los empleados de nuestra Empresa a alcanzar su máximo potencial, tanto profesional como personal.